• +7 963 618 0001
  • expo@obraz.co

Архив автора

НАОБОРОТ 2018. Победители BRANDПРЕМИИ

  

Поздравляем Semin Group за лучший T&D проект 2018!
в номинации ONLINE-голосование
Поздравляем студию Jalinga за лучший T&D проект 2018!
в номинации OFFLINE-голосование
А вот АБСОЛЮТНОГО победителя (и ONline, и OFFline) в этом году нет.
Будем посмотреть в 2019!


[ подробно о премии, номинациях и методике голосования ]


ниже вы видите скриншоты ONline-голосования
(на 16:45 25 Апреля 2018)



 

Возможность участия в BRANDПРЕМИИ «НАОБОРОТ» 2018 доступна,
как бонусная, для всех обладателей
АБОНЕМЕНТА Клуба Директоров учебных центров

[ПОДРОБНЕЕ ОБ АБОНЕМЕНТЕ]


Что даёт BRANDПРЕМИЯ «НАОБОРОТ» УЧАСТНИКАМ И ГОЛОСУЮЩИМ?

Участникам — престиж, продвижение, позиционирование.
Голосующим — высказать своё экспертное мнение и передать знание об участниках
другим участникам рынка.
ВСЕМ Участникам — помощь в выборе Поставщика HR и T&D услуг
и обмен успешным опытом и практиками.


Хотите задать вопрос по Премии?

Код безопасности*::
security code
Пожалуйста, введите защитный код:

ОТПРАВИТЬ

moderator

запрос НАОБОРОТ. Ответ — до 12:00 14 июля!

Уважаемые коллеги,

Поступил запрос от Заказчика на обучение.
Срок ответа (категорически!) не позднее 12:00 Пятницы 14 июля 2017.


ЗАПРОС


Темы обучения:
-Деловая/корпоративная переписка
-Правила самоконтроля за орфографическими и пунктуационными ошибками
-Проведение служебных совещаний и переговоров
-Телефонные переговоры / электронная почта особенности и нормы
-Правила оформления документов
-Умение добиваться выполнения поставленных задач

Численность: группа около 20 человек.
Место проведения: Бизнес Центр заказчика (есть все необходимые условия для проведения мероприятия).
Цена и продолжительность обучения: до 20 000 рублей, 6 часов.
То есть все темы надо уложить в 6 часов!
Время обучения: Утро или вечер, будние дни (9-11,19-21).
Даты обучения: на следующей неделе или около того.
Обучение желательно с маленькими практическими заданиями.
Форма оплаты: Наличные.
Лицензии/сертификаты/раздатка – не нужны.
Возможно получится увеличить время обучения и бюджет, но для этого уже нужна конкретика от Поставщика.

Претенденты должны прислать тем-план программы на 3-4 страницы (не более!)
и резюме преподавателя на 1 страницу (не более!).

Структура тем-плана:
модульный
темы модулей — совпадают с заявкой
структура каждого модуля:
— список тем
— описание контрольного задания
— продолжительность

Структура резюме
— ФИО
— контакты
— образование
— специализация
— опыт тренерской работы (срок)
— список клиентов
— список рекомендателей (не менее трёх с их контактами)

Прислать предложение нужно до 12:00 14 июля 2017.

С уважением, организаторы.

moderator

НАОБОРОТ 2017. Отчётное письмо организаторов

Вот и прошла 10-я выставка «НАОБОРОТ»

Как принято говорить — у каждого свой НАОБОРОТ, —
мой НАОБОРОТ:

— познакомил меня с возможностями виртуализации от  компании General VR, цена не маленькая, но и перспективы впечатляющие, — буду думать.

— подтвердил свою корпоративную направленность — максимальным интересом у посетителей пользовались выступления, стенды, активности и мастер-классы, на которых рассказывалось о методиках корпоративного управления, обучения, мотивации, развития и т.п.

— ещё раз дал понять, что надо уметь работать с «эмоциональным интеллектом» аудитории и готовиться к НАОБОРОТУ — «успех сопутствует тем, кого любят сердцем» — властители эмоций были, как всегда, на высоте. Если же при этом были и понятные для аудитории смыслы (Левченко, Жалило, Молоканов и другие мэтры) — был и результат.

Что будет на следующем НАОБОРОТЕ?

— ещё больше виртуализации, онлайнизации, интернета и мобилизации 🙂

— теперь все доклады будут БЕЗ проекторов — StandUP формат подтвердил свою эффективность — выступающие серьезнее готовятся, говорят больше сути и меньше саморекламы, участники получают больше пользы.

— в центре, рядом с метро, просторно — будем продолжать в том же духе.

И главное!
Теперь «НАОБОРОТ» у нас круглый год!

С уважением, Марат Удовиченко.


520 участников мероприятия нашли много интересных форматов выступлений и отличных бизнес-тренеров. Были выступления руководителей по персоналу в формате StandUp.
Работали 6 залов для мастер-классов: по управлению, продажам, лидерству и мотивации.
Были коуч-сессии от ICF, игровые столы, и стенды провайдеров.
А так же круглый стол по Профкомпетенциям.
Огласили итоги Рейтинга тренеров и Премии.
Это в первую очередь про Вас, дорогие посетители!
Спасибо, что разделяете наш подход и инвестировали свое время в наши проекты.

Следующая выставка- конференция «НАОБОРОТ» пройдет 15 Марта 2018.

С уважением, Юрий Баев.

moderator

НАОБОРОТ 2017. ВИДЕООТЧЁТ

moderator

15 февраля 2017. встреча НАОБОРОТ «Клиентоориентированность»

Уважаемые бизнес-тренеры фрилансеры!

15 февраля
16:00
пройдёт встреча «НАОБОРОТ» с Заказчиком (МОЭК).

ЗАПРОС: тренинг по Клиентоориентированности

В компании на базе сбытового филиала формируются клиентские отделы, введена должность клиент-менеджера который будет решать вопрос с потребителем путем очного обслуживания. Большинство специалистов переведены из других отделов Компании на должность клиентских менеджеров, и работают по «советским» стандартам предоставления услуг клиентам.

Блок по клиентоориентированности предполагается последним, ориентировочно в апрель-июне. (сроки обсуждаются). Нам необходимо 2 тренера предварительно. Они должны «накачать» сотрудников и дать понимание «как надо».

Продолжительность блока клиентоориентированности — 1 день (8 часов).
Формат — тренинг.
По срокам — в идеале программу реализовать силами 2-х тренеров и в течение 2-х месяцев.

Планируется примерно 20 групп по 15-20 человек.

Наполнение нужно обсуждать уже детально. По оплате вилка 30—40 тыс. гросс. В связи с таким бюджетом нам необходимы тренеры фрилансеры, работу планируем по договору ГПХ.


перечень документов необходимых от тренера в случае заключения договора ГПХ:

1. Скан-копия паспорта (стр. 2,3 регистрация)
2. Согласие на обработку персональных данных
3. Скан ИНН, пенсионное (СНИЛС)
4. Реквизиты счета для рублевых и валютных зачислений (реквизиты банковской карты), заверенные банком.
5. Копии диплома об образовании, а также свидетельств, подтверждающих квалификацию спикера по теме «Антикризисный менеджмент» (корочки, благодарственные письма, статьи и т.п.)
6. Программа мероприятия (перечень рассматриваемых вопросов (обобщенно)
7. Стоимость
8. Длительность обучения в днях
9. Разрешение на обработку данных


Вы тренер-фрилансер и вам этот запрос интересен?

1.регистрируйтесь.
2.оплачивайте.
3.приходите на встречу 15 февраля в 16:00 (адрес вы увидете после регистрации)

С уважением, по поручению представителя МОЭК, команда проекта «НАОБОРОТ»


Перейти к заказу билетов


Результаты отбора мы опубликуем после получения информации от Заказчика.

У вас есть вопросы?

Юрий Баев
+7 (925) 274 8296

все встречи и все заявки «НАОБОРОТ«

moderator

выставка «НАОБОРОТ» 2016

ПРОГРАММА выставки-конференции «НАОБОРОТ»

26 февраля 2016

10:00 — 11:00
РЕГИСТРАЦИЯ. Приветственный кофе

11:00 — 12:00
ОТКРЫТИЕ.
Награждение номинантов Рейтинга провайдеров корпоративного обучения
и Премии «Корпоративное обучение»

12:00 — 18:00
после награждения, — Секции, круглые столы, мастер-классы, игры и конкурсы:
— HR-кейсы.
— Новинки от Провайдеров.
— Дегустация программ бизнес-образования.
— Ярмарка бизнес-тренеров и провайдеров.
— Бизнес-тренер. Путь успеха.
— Кадровая безопасность.
— Развитие сотрудников (панель от АРК).
— Авторские мастер-классы.
— Две болевых точки бизнеса (Андрей Левченко).
— Деловые игры, как инструмент тренера.
— Игровой калейдоскоп.
— HR-сообщество и управление знаниями (HRedu.ru).
— секция «НАОБОРОТ».
— Бизнес как заказчик системы образования РФ.
— Игры АЛМАЗов.
— Горизонтальное лидерство.
— Экспериментариум: Обучай и Развивай.
— Фрилансеры приглашают.
— Почему нельзя мотивировать деньгами? (Дмитрий Поляков)
— Переговоры с русским медведем (Виктория Давыдова).
нетворкинги:
— Управление знаниями «НАОБОРОТ» (Алексей Емельянов).
— БУЗИНЕС ИНГЛИШ.
— HR-вакансии .vs. HR-кандидаты.
— Розыгрыш призов.
— Стендовая зона.

18:00 — 20:00
Награждение участников конкурсов.
Круглый стол с Гуру HR и T&D в формате ЖИВОЕ ОБЩЕНИЕ.
Радислав Гандапас, Виктория Давыдова, Дмитрий Поляков, Артём Павлов
и другие Гуру отвечают на ваши вопросы!


некоторые выступления секции HR-Кейсы



некоторые выступления из секции «Новинки от Провайдеров»



цитаты с круглого стола «Живое общение с гуру HR и T&D»



Отзывы



записи мастер-классов экспертов



видеорепортаж с выставки 2016



план помещения


biznes-centr-GUU-vistavka-2017-1

biznes-centr-GUU-vistavka-2017-2


guubc


фоторепортаж с награждения победителей Рейтинга


10 14 17 13

🙂

moderator

программа выставки «НАОБОРОТ» 2015

27 февраля 2015 года в центре Москвы, в отеле Golden Ring,
состоялась VIII ежегодная выставка-конференция «НАОБОРОТ»

Мероприятие прошло в радостной торжественной, деловой атмосфере и приятно поразило посетителей разнообразием активностей. 50 спикеров в 6 разных секциях, 18 стендов, игровая зона, розыгрыш 80 призов, 42 сертификата для победителей Всероссийского потребительского рейтинга провайдеров корпоративного обучения, множество партнёров и около 450 посетителей. Первые 300 участников получили в подарок выпуск профессионального журнала об обучении и развитии персонала «Корпоративные Университеты» по теме «Компетенции руководителя».

Выставка-конференция «НАОБОРОТ 2015», по традиции, стала местом, где специалисты в сфере HR и T&D обмениваются опытом, знаниями и идеями, узнают о ноу-хау, полезных для работы, заказчики и провайдеры корпоративного обучения и других HR-услуг находят друг друга.

В секции «НАОБОРОТ», из которой изначально выросло всё мероприятие, заказчики из компаний разных отраслей раскрыли свои планы по обучению, оценке персонала и другим HR-направлениям с целью найти провайдеров услуг. Были озвучены запросы на: развитие системного мышления; тонус-менеджмент; обучение управлению изменениями в компании; обучение продажам; обучение руководителей разных уровней; бизнес-симуляции, бизнес-игры; повышение продаж; разработку и внедрение книги продаж; методы оценки эффективности персонала и тренинги для повышения эффективности персонала; построение Корпоративного университета; поиск персонала; организацию крупной корпоративной конференции по повышению квалификации и обмену опытом для корпоративных коучей; и другие. Модератором секции выступил T&D эксперт, генеральный директор компании «ОБРАЗ», идеолог выставки-конференции «НАОБОРОТ» Марат Удовиченко.

В секции «Учебник – Учебнику» выступили HR-специалисты ведущих компаний. Наталья Толстая, Управляющий партнёр компании «Амплуа», рассказала о прогнозах и трендах в HR-сфере. Ромуальд Мирумян, Директор Учебного Центра СК «Ренессанс Жизнь», раскрыл тему эффективности обучения при использовании формата бизнес-игр. Алла Третьякова, Член Ассоциации Карьерных Профессионалов, карьерный специалист, руководитель HR-подразделения российского банка, рассказала об инновациях в управлении людьми для руководителей и реализации принципов карьер-менеджмента в организации. Сергей Хлыбов, Заместитель директора ГВЦ «РЖД», филиала ОАО «РЖД» по управлению персоналом, рассказал об оценке персонала методом 360 градусов как одном из инструментов выявления потенциала сотрудников. Лейсян Телюкова, Руководитель проектов по обучению персонала, и Алексей Пашкин, Руководитель проектов по развитию компетенций, «Леруа Мерлен Восток», выступили с темой: «2000 вовлечённых внутренних тренеров – мы знаем, как». Павелс Ромашинс, Директор по карьерному росту и корпоративной культуре крупнейшего в России сотового ритейлера, продолжил тему вовлечённости персонала, выступив с темой «Вовлечённость в обучение и развитие». Наталия Ечкалова, Директор Корпоративного университета IBS, рассказала об опыте корпоративного обучения на собственных бизнес-кейсах для ключевого персонала. Все спикеры получили подарки – сертификаты на изучение делового английского языка от Языкового Тренингового Центра «Свобода слова» и книги от издательства «Альпина Паблишер».

Продолжением секции стал Конкурс кейсов. Модератором, как и в первой части секции «Учебник – Учебнику», здесь выступила Инга Орлова, организационный консультант, сертифицированный бизнес-тренер. 9 экспертов из разных компаний выступили с кейсами по 5 минут: Алисия Леус, Креативный директор компании в сфере деловых мероприятий – «Играть нельзя работать»; Сергей Валовой, Бизнес-тренер Dyson – «Организация направления T&D в динамично развивающихся компаниях со штатом до 500 человек»; Юлия Максина, Директор по развитию издательства «Манн, Иванов, Фербер» – «Как вовлечённость команды повлияла на улучшение продуктов компании»; Ирина Веденичева, Начальник отдела обучения и развития Корпоративного университета МТС – «Обучение, доступное каждому»; Алексей Емельянов, Управляющий партнёр WBC Russia – «Технология разработки личных стратегий собственников, как ключевой элемент благополучия в условиях неопределённости»; Кристина Алексеева, Менеджер по развитию сотрудников, РБ – «Обучение интеграционной команды как сопровождение организационных изменений»; Маргарита Спиридонова, Главный специалист учебно-методического центра Управления по работе с персоналом, «Спецсвязь России» – «Меняем парадигму»; Альбина Насибуллина, HR-директор Teleperformance Russia & Ukraine – «Подготовка и проведение стратегической сессии»; Мария Ковалёва, Начальник управления развития розничного бизнеса Департамента организации розничных продаж, «Газпромбанк» – «Обучение на рабочем месте как инструмент внедрения новых стандартов». Голосование проводилось при помощи сервиса MeYou. По результатам голосования, в тройке лидеров оказались кейсы компаний «Спецсвязь России», «Газпромбанк» и МТС. Трое победителей получили подарки от партнёров мероприятия: издательства «Манн, Иванов, Фербер», Корпоративной библиотеки электронных книг MyBook и журнала «Корпоративные Университеты». Все спикеры получили сертификаты на изучение делового английского языка от Языкового Тренингового Центра «Свобода слова».

Секция T&D Dive Cafe была посвящена теме «Оценка эффективности обучения». Модератором секции выступила Маргарита Пасюнина, L&D специалист, стартапер, трендвочер, руководитель компании T&D Dive. Маргарита Пасюнина выступила с темой «Интегрированная система оценки эффективности обучения (на примере компании Royal Canin)». Опытом поделился и Владимир Казаков, Руководитель группы дистанционного обучения, компания «Мэри Кэй», выступив с темой «Оценка эффективности дистанционного обучения (на примере компании «Мэри Кей»). А затем началась коллективная работа участников секции – решение кейсов, коллективная выработка практических рекомендаций для решения проблем, возникающих перед специалистами по обучению и развитию. Спикеры получили в подарок книги от издательства «Манн, Иванов, Фербер», спикеры и активные участники – сертификаты на изучение делового английского языка от Языкового Тренингового Центра «Свобода слова».

В секции «Ярмарка тренеров» прошли презентации, демо-тренинги бизнес-тренеров – как фрилансеров, так и представителей компаний. Тренеры показали себя в работе, чтобы заказчики обучения познакомились с ними и выбрали, с кем сотрудничать. В секции выступили: Анна Данильчева, Руководитель консалтинговой компании «Сообщество УМных Людей», бизнес-тренер с 17-летним стажем практической работы; Андрей Левченко, Бизнес-тренер и консультант, профессиональный мотивационный спикер, бизнес-психотерапевт, health-coach; Сергей Дубовский, Партнёр Бизнес Школы LERNER, руководитель отдела методологии, бизнес-тренер, консультант; Виталий Шемякин, Пятикратный чемпион по управленческой борьбе с 15-летним опытом управления бизнесом, бизнес-тренер по переговорам, автор системы подготовки к переговорам; Александр Токарев, Эксперт по креативным технологиям и методам решения нестандартных задач, сертифицированный специалист по ТРИЗ, преподаватель МАИ; Сергей Щепилов, Коуч, бизнес-тренер, Management Executive Coach (ECA), Вице-президент Российского союза бизнес-тренеров, консультантов и коучей, Президент немецкоговорящего клуба Toastmasters / Redefluss. Модератором секции стала Яна Бабанина, Исполнительный директор, руководитель программ развития персонала компании GET Global, стратегический консультант, специалист по управлению, маркетингу, развитию персонала и системам корпоративного обучения. Тренеры получили в подарок книги от издательства «Манн, Иванов и Фербер». Видеозаписи выступлений тренеров можно будет посмотреть в Видеокаталоге тренеров Клуба Директоров Учебных Центров.

В секции «Свободное общение. Новое от Провайдеров» полезные и интересные решения представили эксперты тренинговых и консалтинговых компаний, компаний провайдеров. Эксперты выступили с актуальными темами: Глеб Смирнов, Генеральный директор и ведущий бизнес-консультант Группы компаний «Алмаз» – «Форматы проактивной работы с персоналом на каждом этапе жизненного цикла сотрудника – лучшее соотношение «цена – качество»»; Наталья Острякова, Член Совета Директоров Языкового Тренингового Центра «Свобода Слова», соавтор уникальной методики по обучению английскому языку в формате тренинга – «Бюджет 2015: три в одном – иностранный язык, команда, личная эффективность»; Дмитрий Александров, Бизнес-тренер, генеральный директор Training & Development Group – «Тренды и геймификация»; Игорь Родченко, Тренер по публичным выступлениям, владелец и генеральный директор Речевой тренинговой компании IGRO, кандидат культурологии – «Проблемы и решения в обучении сотрудников мастерству презентации»; Надежда Ведерникова, Директор по маркетингу ЦНТИ Прогресс – «Обучение как технология, направленная на повышение эффективности и развитие персонала»; Татьяна Астахова, Бизнес-тренер, HR-директор Европейской юридической службы, эксперт компании Mirapolis – «Как повысить эффективность талантливых сотрудников»; Алексей Смирнов, Руководитель отдела корпоративного обучения иностранным языкам, Языковой центр IQ Consultancy – «Как эффективно освоить бюджет на корпоративное обучение иностранным языкам в кризис»; Виктор Шеффер и Светлана Сафонова, Бизнес-тренеры, Управляющие партнёры Best Result – «Прокомандность»; Андрей Левченко, Предприниматель, психотерапевт, бизнес-тренер, мотивационный спикер – «Все всё знают, никто ничего не делает – что нужно делать, чтобы делали»; Дмитриан Иваненко, Директор по развитию направления работы с учебными центрами Webinar.ru – «Обучение персонала: как сократить расходы на 90%». Модератором секции стала Татьяна Михайличенко, Генеральный директор SharingPA, партнёр проекта T&D Partners, организатор фестиваля «Перезагрузка» и конкурса «Тренерское мастерство», эксперт T&D сообщества. Спикеры получили в подарок выпуски журнала «Корпоративные Университеты».

Секция «Инструменты от Гуру» была построена в формате пресс-конференции. Участники из зала задавали вопросы, эксперты отвечали на них. На вопросы участников отвечали Гуру в сфере HR и T&D: Марк Кукушкин, Радислав Гандапас, Олег Замышляев, Борис Жалило, Анна Моносова, Дмитрий Димитриев, Андрей Левченко. Вопросов, поступивших и заранее через сайт, и сразу на мероприятии было множество: «За счёт чего оптимизировать расходы на персонал в кризис, без ущерба для компании?», «Сотрудники не мотивированы учиться, а без этого работа не всегда эффективна. Что делать?», «Как не ошибиться при построении стратегии обучения в компании – с чего начать, что учесть?», ««Между двух огней». Как правильно выбрать обучение для топ-менеджмента? И как преподнести топу, что учиться ему надо?», «Как HR-директору стать не номинально, а действительно лидером в среде коллег?», «Нужно сделать учебный фильм. Возможно, придётся делать своими силами. С чего начать, какие этапы?», «Коллеги из других компаний рассказывают, что проводили игровое обучение. Мы бы тоже попробовали, но опасаемся: как бы не превратить обучение в игру, не переборщить с этим. Что посоветуете?», «Как «продать» идею внутреннему заказчику (топ-менеджеру)?» и многие другие. Секция вызвала необыкновенный фурор – и, по решению организаторов, продлилась в два раза дольше, чем изначально планировалось. Модератором секции стала Яна Бабанина, Исполнительный директор, руководитель программ развития персонала компании GET Global, стратегический консультант, специалист по управлению, маркетингу, развитию персонала и системам корпоративного обучения. Эксперты и активные участники получили ценные подарки от компании «Боффо».

Розыгрыш призов прошёл в большом зале – в течение всего дня организаторы мероприятия собирали визитки участников в лототрон, чтобы затем разыграть 80 призов, которые предоставили: «Комус» (беспроводной комплект клавиатура и мышь), «Корпорация удачи» (печенья с предсказаниями), «Амплуа» (сертификат на скидку на участие в мероприятиях), Клуб Директоров Учебных Центров (абонементы на посещение мероприятий), журнал «Корпоративные Университеты» и проект TnDbook.ru (электронную подписку на журнал), ЦНТИ Прогресс (комплекты подарков), ATBE (скидка на обучение одному из 9 иностранных языков в течение года в системе Rosetta Stone), Языковой Тренинговый Центр «Свобода слова» (сертификаты на изучение делового английского языка), Видеопортал HR-tv.ru (зонт), Кадровое агентство SMART (часы), Корпоративная библиотека электронных книг MyBook (полугодовая подписка на электронные книги), T&D эксперт Борис Жалило (авторские книги), фотограф мероприятия Александр Воронов (индивидуальные фотосессии).

В рамках мероприятия были озвучены итоги и награждены победители Всероссийского потребительского рейтинга провайдеров корпоративного обучения 2015. Спонсором награждения выступила компания «Боффо». Церемонию награждения, как и Розыгрыш призов, провели Главный редактор журналов «Корпоративные Университеты» и «Корпоративное обучение» Елена Буланова, корреспонденты журналов Наталья Колодинская и Илья Касьянов.

Посетители нашли много нового и интересного для себя и на стендах компаний: Mirapolis, ЦНТИ Прогресс, Группа компаний «АЛМАЗ», Training and Development group, EVERYCO, WebSoft, Мастерская Олега Замышляева, English class, Высшая школа бизнес-информатики Национального исследовательского университета «Высшая школа экономики», ATBE (Advanced Technologies for Business and Education), WEBINAR.RU, «Амплуа», Имидж-ателье Ирины Лычковой, «Корпорация Удачи», «Бутик Боффо», Корпоративная библиотека электронных книг MyBook, практика визуального мышления; ведущих издательств деловой литературы «Альпина Паблишер» и «Манн, Иванов, Фербер»; журналов «Корпоративные Университеты» и «Корпоративное обучение». А также поиграли в две замечательные деловые игры – «Коммуникация» от Мастерской Олега Замышляева и «Lego Serious Play» от Training&Development Group.

По атмосфере, которая царила весь день, и на основании отзывов участников можно сделать вывод – выставка-конференция «НАОБОРОТ» в очередной раз стала одним из грандиознейших HR-мероприятий года!

_OB04335

_OB03506

_OB03709

_OB04520

moderator

награждение победителей Рейтинга и Премии на выставке «НАОБОРОТ» 2015

_ob95091 _ob95035 _ob95107 _ob95135 _ob94872 _ob94880 _ob94893 _ob94936 _ob95081

moderator

Живое общение с Гуру на выставке «НАОБОРОТ» 2015

moderator

выступления на выставке «НАОБОРОТ» 2015

moderator